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山西证券指出，周二两市低开高走，市场情绪继续回暖。经过一段时间的调整，目前市场上机构普遍对第四季度A股表现持乐观态度，从宏观经济角度上来看，复苏主线不改，中长期维持A股震荡向上走势判断。指数方面继续看好科创50指数未来表现，最近几个交易日连续上涨，短期或有小幅调整，但在长期上涨逻辑不变的情况下，其中期表现可期。
华龙证券指出，整体市场情绪而言，经历两天情绪高涨后，短线获利盘存在了解意愿，这就使得需求需要一个消化供应的过程，但是市场仍属于强势整理节奏。操作策略上，虽然供应没有涌现，但是修正整理结束信号仍没有出现，分时级别关注供应区域3350-3370的突破信号，如果出现高质量阳线，则再行加仓。周二沪指走势关键是关注整理过程中的回测幅度，以此判断强势调整能否持续。所以操作上，短线半仓对待，注重走势节奏，继续分时级别跟踪，短期关键均线破位则需要降低仓位，否则以良性整理对待持股。题材板块方面，关注券商、生物医药、新能源、整车、上海本地概念股、半导体、农业、食品饮料等。
百瑞赢指出，周二指数继续收红，虽然成交量没有超过周一，但是总体也超8千亿，也为后面指数再次冲击缺口3367-3374的目标位打下了基础，短期支撑位继续关注3300关口即可。策略上，目前多方还占据优势，但是市场明显开始偏向于业绩，所以我们操作上继续把握趋势性的绩优股，同时也继续关注硬核科技的细分领域，以及疫苗等风口机会。
年薪五十万是一个什么段位
朋友是一枚HR，所以能接触到薪酬数据。年收入50万，通常各项费用扣除，计税后40万左右。
年薪五十万的段位体现，兑换成更加具体月薪，更有视角冲击力。大概4万+*12。大多数企业会有绩效或年终奖，所以这个区间可在3-4万*12+年终奖。
定位深圳，北上广可参考。年薪50万已经是在85%分位值以上了，通俗说就已经超过85%的人员了。
对比老家，三四线城市，50万的职场人士非常少，大多数保持在10-30万的区间。年收入50万的大多数的个体户或小老板。
年薪五十万是哪些人群以朋友所在的公司，接触的客户来说。剔除类似个别腾讯、华为这一类top企业来看，分两类：
传统行业：以制造业为主，大多数是中层管理人员，经理级别及以上；
新兴行业：以互联网为主，管理人员在列，会比传统行业高很多。另外技术型人才和专家型人才也基本能拿到这个数。
年薪五十万需要付出什么？从人群来看，50万年薪，你需要付出：
管理型：对团队绩效的承担，团队的管理。这一块其实是很多职业人随着工龄增加要进行的修炼和发展。现在流行的“35不入管理层，就走下坡路”。从专业转型管理，很多人都不是成功的，位置的转化，角色的不适应，技能提升不足等等。
专家型：不管是什么工种，现在最值钱的研发，对于50万都是一个坎，能不能在公司做到领域前列，甚至在行业内小有名气，都决定了能不能迈入。我个人接近50万，工龄8年，非技术线。从我的经验来说，前五年的需要沉淀的专业深度，能够高效输出，几乎年年涨薪，并通过2次跳槽，顺利达到30万。 后面三年是拓展了宽带，对周边相关的领域都有涉猎，能够处理较为复杂的情境。
年薪五十万不如年收入五十万为什么这么说，年薪意味着是职业收入。年收入的概念可以更宽泛。目前来看，增加非主业收入也是一个重要途径。当前的互联网发展，带来这一波的红利，或许是大家增长收入的突破点。
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